企业未签劳动合同有哪些后果
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双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。视为已签订的无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。法律规定,只要存在劳动关系,企业就应当履行《劳动法》规定的义务。不履行的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
《劳动合同法》第八十二条 《劳动合同法》第十四条 《劳动合同法》第三十九条
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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