国企欠员工工资可以去哪投诉
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《根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位拖欠工资的,劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过下列法律渠道解决:(1)向当地劳动安全监督机构投诉和报告。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从,劳动仲裁决生效,用人单位不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行;第三,劳动争议可以直接向法院提起民事诉讼。劳动法第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请仲裁;调解不成的,可以向劳动争议委员会申请仲裁。
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用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿;用人单位违法扣工资首先可以协商解决;协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
出现此种情形,建议先去用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉,要求单位发放拖欠的员工工资;其次被拖欠工资的员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求发放拖欠的工资,如果仅涉及劳动报酬支付纠纷,可以向法院申请支付令;案情较为严重的,可能构成刑事犯罪的,可以向公安机关报案。
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