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未签订劳动合同如何证明劳动关系

2022-04-02 14:09

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宁夏在线咨询顾问团

2022-04-02回复

专业分析:

虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用期内、也不是不胜任工作,公司是违法解除合同,你是可以获得一定经济补偿的,多少取决于你在该公司工作期限的长短。据体参见劳动法第3章第22-28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

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广东律参律师事务所

如果未签劳动合同,劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系,比如工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册)、缴纳各项社会保险费的凭证; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他同事的证言等。 此外,还有以下证据间接证明存在劳动关系: (1)发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 (2)由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 (3)工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。 (4)公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 (5)工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 (6)与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 (7)财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。 (8)劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 (9)信用卡账单邮寄地址为单位。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果未签劳动合同证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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