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单位停缴社保怎么赔偿

2022-05-10 19:45

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河南在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

你有权获得如下经济补偿、赔偿及工资:1、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。因单位工资只有1、200,存在克扣、拖欠工资的行为,你有权随时通知单位辞职并要求经济补偿,及补发工资。2、单位应向你支付08年7月至同年11月30日前未签劳动合同期间的双倍工资差额,因入职后一个月内应签订书面劳动合同,否则你有权自第二个月起要求双倍工资。3、公司违法停掉你的社保,你有权要求单位补缴并赔偿你的损失。有争议的,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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