上班第二天就被辞退，我能否要求公司赔偿？
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上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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被公司辞退我该要求怎么赔偿如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.31 113 -
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿需要视具体情况分析处理。 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿。 如果劳动者没有过错，用人单位辞退的，就属于违法解除。这种情况下，当事人可以获得经济
2020.11.15 65 -
上班10天被辞退是否有赔偿上班10天被辞退是否有赔偿，视情况而定。 无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，要根据情况分析
2022.06.11 854
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上班十天被辞退被辞退公司要不要赔偿
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-05-15 15,340 -
上班10天被辞退公司要不要赔偿
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-07-05 15,340 -
在公司上班上了两天就要被辞退，这时候公司需要赔偿吗？
工作两天退休是否有经济补偿，需要根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个
2021-11-11 15,340 -
在公司上班被辞退可以要求公司赔偿吗
你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？ 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟
2022-03-29 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
988 2022.04.18 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,897 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,802 2022.05.11
