劳动合同每签10年有什么影响
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劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同晚签有什么影响
一、向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 五、单位不能以试用
2020.06.25 715 -
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2020.03.02 201 -
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2020.04.02 80
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2022-03-19 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
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2022-01-08 15,340 -
劳动合同签三年后跳槽有什么影响
按照相关法律规定,全日制用工关系的劳动者不可建立多重劳动关系,如果“跳槽”应该提前30天通知用人单位,待与该单位解除劳动合同后,才可与新单位建立劳动关系。如果员工没有履行程序不告而别,并在原劳动关系存
2022-02-23 15,340
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,530 2022.05.11 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,105 2022.04.17 -
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10,313 2022.05.11