劳动合同签10年有什么影响
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劳动合同签10年有下列影响:稳定了劳动者的工作岗位;提高了劳动者的信心和工作积极性;如果劳动者干满十年,可增加十年的工龄;以及劳动者可以依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
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劳动合同晚签有什么影响
一、向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 五、单位不能以试用
2020.06.25 715 -
不签劳动合同有什么影响
对劳动者来讲,不签订书面劳动合同的,其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
2020.12.22 138 -
劳动者不签劳动合同有什么影响
1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,
2020.03.02 201
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劳动合同每签10年有什么影响
劳动合同签10年有下列影响: 1、稳定了劳动者的工作岗位; 2、提高了劳动者的信心和工作积极性; 3、如果劳动者干满十年,可增加十年的工龄; 4、以及劳动者可以依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同
2022-05-15 15,340 -
劳动合同签10年有影响吗
合同期限超过10年,后,只要劳动者提出,用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性,而作为
2022-08-22 15,340 -
未签劳动合同,我交了10年社保,有什么影响
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
劳动合同签几年有什么影响
根据您所述,你们双方还没有签订书面的劳动合同,不知道你准备跟对方签订几年的劳动合同,无论是定金还是违约金对您都非常不利,从您的情况上来看即使有违约金也是口头约定的。对方有权在定金和违约金则一高者选择。
2022-01-08 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,530 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,313 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,105 2022.04.17