在职员工因返程被隔离用人单位应该怎么办
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公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
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用人单位辞退员工应该怎么办？用人单位辞退员工应该做到以下几点：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
2020.07.25 291 -
被用人单位扣工资应该怎么办被用人单位扣工资不属于劳动者对用人单位损失赔偿的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2020.05.29 115 -
在职员工犯盗窃罪用人单位应该怎么处理如果在职员工犯盗窃罪，且被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解约，为其依法办理离职手续；但单位也可以选择不解约，如果劳动者因此违反了单位的规章制度的，单位可以按规章制度给予其罚款等处罚。
2020.08.11 142
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员工提出离职用人单位应该怎么处理
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动者应当按照双
2021-07-14 15,340 -
被派遣职工在用工单位发生工伤应该怎么办
1、如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗； 2、而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定； 3、工伤职工经治疗伤情
2022-07-24 15,340 -
员工离职后用人单位要返还社保吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位和劳动者解除劳动关系，劳动者不需要返还已经缴纳的社保内容。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、
2022-03-02 15,340 -
用人单位不让员工离职怎么办
劳动者解除劳动合同，需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。故不存在用人单位拖延离职的情况，也不算限制员工人身自由。该情形下，劳动者但需注意保存已递交的
2022-03-04 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,595 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,616 2022.04.15 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,119 2022.04.17
