应届生辞职后怎样把档案提到新公司
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劳动者辞职后,用人单位应当将个人档案转送新单位,未转送劳动部门下的公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理条例》劳动字1992〕33号第十八条规定,企业职工调动、辞职、终止劳动合同或者被开除、辞退的,职工所在单位应当在一个月内将其档案转移给新工作单位或者其户籍所在地的街道劳动(组织人事)部门。劳动教育、劳动改革职工,原单位今后仍准备录用的,由原单位保管。第十九条转移档案应当遵守下列规定:(1)通过机要交通或者派专人送货,不得邮寄或者自带。(2)转移的档案必须按照统一规定的企业职工档案转移通知书(见附件2)的项目登记并密封包装。(3)转移的材料不得扣留或分批转移。(4)接收单位收到档案后,应在收据上签字盖章,并立即退还收据。转让单位逾期一个月未收到收据的,应及时询问,防止丢失。
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1、最好去当地的人才流动服务中心办理档案转移手续,将档案转移到新单位。2、如果新单位不接收档案的话,那就把自己的档案转到新单位所在地的人才交流服务中心托管;3、还没有新单位的话,可以先托管在人才交流服务中心。
在原用人单位辞职后到新用人单位就业的,可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位;辞职后未找到新用人单位就业的,可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
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