工作一个月后辞职有补偿吗？
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如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给自己花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个自己不涉及。所以对自己，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
工作一个月辞职有工资，劳动者在工作一个月后自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
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工作未满一个月被辞退有补偿吗在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.05.15 811 -
工作满一个月被辞退有何补偿公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。
2020.03.13 928 -
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工作一个月辞职有补偿吗
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不
2022-01-23 15,340 -
工作一个月辞职有补偿吗?
1.法律规定，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。超过1个月才视为无固定期限劳动合同并且用人单位应支付补偿金。但是，你的上班日数没有到1个月，故不可要求补偿。 2.辞职克扣工资的做法是不合法的，双
2022-02-17 15,340 -
工作满一个月辞职有补偿吗
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付
2022-03-13 15,340 -
辞职工作一个月有补偿么
主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不
2022-02-16 15,340
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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,450 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,676 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,411 2022.04.15
