工作期间患心脏病该怎么赔偿
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非因工死亡，发给总共为15个月平均工资的抚恤待遇即职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。
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工作期间心脏病身亡算工伤吗员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.12.17 188 -
职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他
2020.06.10 288 -
在工作期间发生心脏病算工伤吗在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。
2020.01.05 157
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工作期间患上心脏病去逝，用人单位有赔偿责任吗？
未签订劳动合同，但用人单位与劳动者有劳动关系，符合工伤死亡鉴定条件的，仍可依法申请工伤鉴定，并要求用人单位赔偿。
2021-12-10 15,340 -
上班期间突发心脏病怎么赔偿
1、你亲属的这种情况不属于工伤，属于非工伤疾病。 2、违反劳动合同法，加班补偿加班费，未签订劳动合同，根据法律规定，如果是一个月以上，一年以内的，双倍工资，一年以上，签订无固定期限劳动合同。 3、住
2022-03-17 15,340 -
职工上班期间突发心脏病死亡该怎样赔偿
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡
2022-09-01 15,340 -
上班期间上班突发心脏病应该怎么赔偿？
一、申请劳动部门。二、申请劳动部门做职工与致残等级鉴定。三、要求赔偿：依据例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七
2022-09-12 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,016 2022.05.11 -
00:55
心脏病能争取孩子抚养权吗并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养
1,517 2022.04.15 -
00:51
有心脏病可以要孩子抚养权吗有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题，在子女的抚养权问题上，男女双方也存在着越来越多的争议，双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病，只要这个心脏病并不严重，没有影响到一方的日常生活，没有给孩子带来不利的影响，那么患病
1,423 2022.04.17
