因工伤不解除劳动合同怎么办
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因工伤想解除劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商一致来解除;也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者也可以解除劳动合同。
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。 根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。 针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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因工负伤能否解除劳动合同
不能。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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因工伤解除劳动合同应怎么做?
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2023-02-13 15,340 -
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2022-01-28 15,340 -
因工伤解除劳动合同范本
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2022-08-02 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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746 2022.05.13 -
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因公司原因解除劳动合同
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2,112 2022.04.15 -
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2,038 2022.04.17