解除劳动合同失业金领取多长时间有效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。 同时，享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。领取失业保险，要同时具备以下条件： 一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 3、被用人单位开除、出名和辞退的 4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的 5、法律、法规规定的其他情形。 三、已办理事业登记，并有求职要求的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同内容大致如下： 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致：自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；甲方为乙方缴纳五险至xx年xx月xx日止。甲方根据相关劳动法规，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
解除劳动合同后领取失业金的方法是：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
-
-
-
解除劳动合同能领取失业金吗解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定： 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业，劳动者可以申请领取失业保险金； 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者不可以申请领取失业金。 用人单位应当及
2022.06.25 830
-
解除劳动合同可以领取失业保险金吗，得多长时间
劳动合同终止后失业人员符合下列条件的，可以领取保险金： （一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的； 非因本人意愿而中断就业的； （3）已登记失业并有求职要求的。
2021-11-22 15,340 -
解除劳动合同多久办失业金领取
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-08-07 15,340 -
解除劳动合同失业金如何领取
1、申请失业金的条件 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件
2022-05-25 15,340 -
解除劳动合同如何领取失业金
解除劳动合同领取失业金的流程： 1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构 《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系
2022-05-13 15,340
-
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,369 2022.04.15 -
01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,679 2022.04.17 -
00:52
协议解除诉讼时效多长时间协议解除的诉讼时效为三年。 1、协议解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，双方当事人通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为； 2、协议解除诉讼属于民事诉讼，因此向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年； 3、如果合同解
829 2022.11.26
