停薪留职期满后还是不是应属于该企
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停职留薪内,是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的,其原工资福利待遇也不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不得超过12个月。
员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
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停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳,但是双方内部可以做出约定,由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的,可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的,劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位,由其代扣代缴
2020.01.23 391 -
停薪留职多见于老牌国企吗
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2022.04.08 201 -
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2020.05.22 743
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停薪留职期满后还是不是应属于该企业员工
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于
2022-03-21 15,340 -
停薪留职期满后,还是不是应该该属于该企业员工?
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于
2022-04-17 15,340 -
停薪留职期满后是属于企业员工吗?
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于
2022-04-16 15,340 -
工伤后停工留薪期满后不应该怎么办,停工留薪期间的期限是多长时间
停工留薪期满,应当复工;未满的,不应复工。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订
2022-03-22 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,616 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,261 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,235 2022.04.15