怀孕期间公司可以单方面调岗降薪吗
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用人单位一般不能在劳动者怀孕期间调岗降薪,但根据医疗机构的证明,为劳动者安排其他能够适应的劳动是可以的。若单位无故与怀孕职工解除劳动合同的,属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动,非孕妇意愿不能强行调岗。
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怀孕后公司可以调岗降薪吗
用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。
2020.09.12 220 -
怀孕期间能否可以调岗降薪
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.21 159
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怀孕期间公司可以调岗降薪吗
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺
2022-03-12 15,340 -
怀孕期间可以调岗降薪吗?
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反
2022-04-23 15,340 -
怀孕期间可以调岗降薪吗
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反
2022-04-09 15,340 -
怀孕期间可以调岗降薪吗?
女职工怀孕期间,用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪,用人单位与女职工协商一致的,可以变更劳动合同调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
2022-07-11 15,340
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2,774 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
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