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辞职违约金一般是多少辞职违约金一般是：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
2020.02.10 166 -
辞职违约金怎么计算辞职时的违约金该怎样计算呢 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.11 113 -
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辞职怎么算违约金
违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。但是具体还需要结合实际情况进行分析。
2021-11-07 15,340 -
辞职违约金怎么算
1，如果离职前确实没有进行专业培训，该给违约金就因违法而无效； 2，如果离职前进行过专业培训，并约定了服务器的，该违约金就算，但是《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
2022-01-14 15,340 -
辞职违约金一般是多少？
这个问题要看你与院方签订的合同里有没有约定“违约金”没有，但是劳动合同法规定劳动者应该支付违约金的情形有二： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者 订立协议，约定服
2022-04-11 15,340 -
辞职违约金一般是多少
你好,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
2022-02-02 15,340
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01:37
违约后违约金怎么算根据我国法律的相关规定，违约后违约金的计算方法为： 1、双方当事人在合同中对违约金有具体约定的，按照合同约定计算，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。 2、对于约定违约金
1,564 2021.07.05 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,840 2022.04.17 -
01:02
交房违约金怎么算购买商品房的时候，要在商品房买卖合同之中明确约定房屋交付的时间以及延期交房违约金的承担方式。开发商延期交房是属于违约行为，应当承担违约责任。违约金的标准，首先是看购房合同之中是如何约定的。如果购房合同之中没有约定，那么可以参照逾期交付使用房
1,770 2022.04.17
