公司搬迁员工不愿去可被解约吗
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公司搬迁员工不愿去可被解约。但公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资补偿。
“公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”
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公司搬迁员工不愿去是否可被解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2020.03.31 59 -
公司搬迁员工不愿去是否可以解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2020.06.05 83 -
公司搬迁员工不想去是否可以被解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行; 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2020.05.12 145
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公司搬迁员工不愿去是否可被解约
公司搬迁员工不愿去可被解约,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动
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