劳动合同需要多久才能签订？
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入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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入职后要多久才能签订劳动合同劳动合同法明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期。
2020.10.11 172 -
入职多久才能签订劳动合同入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.29 158 -
公司需要多久才能与员工签订劳动合同员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国
2022.04.15 787
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劳动合同需要多长时间才能签订？
正常情况下，试用期为三到六个月，最长不超过六个月。试用期的长短与准备签订的劳动合同期限有关系。管理规范的企业都会按这样的规定执行，你所说的大公司也应该如此。多长时间能签定合同，要看试用的结果，不好确定
2022-07-07 15,340 -
劳动合同多久才能签，劳动合同签订时间是多长
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没
2022-07-15 15,340 -
未签订劳动合同辞职，要多久才能走
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
2022-09-02 15,340 -
签订了劳动合同要多久才能办离职
1.劳作者在合同未到期离职的，最少要提早三十天奉告用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2022-05-21 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,639 2022.10.03 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,634 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,239 2022.04.12
