国外工作者在国内受伤算不算工伤
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外包工在工厂受伤算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
下列情形都是在工作单位受伤算工伤的例子，可以自行对比案情： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工作中受伤算不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使
2020.03.01 314 -
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工作之中受伤算不算意外伤害工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受
2020.04.17 605
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农民工在国企工作期间意外受伤算工伤吗？
农民工在国企企业意外受伤，是否算工伤，区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。否则，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
2022-04-09 15,340 -
不在国内认定工伤算工伤吗
在我国不做工伤认定不算工伤。工伤不做认定，不能享受社会保险机构支付的工伤保险待遇，不能通过法律途径救济。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场
2022-07-06 15,340 -
农民工在国企意外受伤算工伤吗?
农民工在国企企业意外受伤，是否算工伤，区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。否则，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
2022-04-07 15,340 -
农民工在国企意外受伤算工伤吗
农民工在国企企业意外受伤，是否算工伤，区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。否则，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
2022-04-20 15,340
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,849 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,632 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
3,834 2022.04.15
