如何办理劳动者如何解除竞业限制？
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劳动者与用人单位协商终止竞业限制，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求终止竞业限制协议。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品或从事类似业务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者违反竞业限制如何劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.22 105 -
劳动者违反竞业限制如何处理1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳
2020.12.10 386 -
劳动者违反了竞业限制如何处理对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.04.18 112
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如何解除竞业限制
竞业限制的生效条件包括双方自愿签订的协议、协议约定的期限不超过两年、书面签订等。
2021-12-10 15,340 -
竞业限制如何解除？
通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限
2022-04-24 15,340 -
劳动者违反竞业限制后如何处理
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-26 15,340 -
如何解除竞业限制协议
1、仲裁庭认为：双方虽然签订了《竞业限制协议》，但根据有关法律规定和司法解释，用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 2、按照法律规定，解除竞业限制协议的
2021-03-11 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,582 2022.06.15 -
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1,067 2021.04.25 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,598 2022.04.17
