员工在工作时间打伤客人是否构成犯罪
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员工在工作时间打伤客人，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚。 《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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人员工作代班期间受伤能否构成工伤代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系，不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利，享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。
2020.01.30 136 -
员工被客人打伤是否属于工伤是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤，如果是因为私人恩怨被打伤的，就不属于工伤，受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。
2021.02.19 521 -
工作时间受伤构成工伤吗仅仅是在工作时间受伤不是工伤。工伤的认定必须要满足必须在工作地点，因履行工作职责或工作原因受到事故伤害的，或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2020.01.26 133
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员工在工作时间被客人打伤怎么办
员工在工作时间被客人打伤，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致
2022-03-11 15,340 -
员工在工作时受到他人暴力和意外伤害，是否构成工伤
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致
2022-04-15 15,340 -
工作时受伤是否构成工伤？
违章操作受伤构成工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。
2022-06-30 15,340 -
单位犯罪员工是否构成员工罪
看具体情况定。直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式，很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主
2022-07-21 15,340
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01:18
业务人员是否构成共同犯罪首先看是否为单位犯罪，如果是单位犯，不构成共同犯罪，实行双罚制，即惩罚单位，又惩罚主管人员和直接参与犯罪的主要人员。其次，以保险诈骗罪为例，如果保险公司的工作人员利用自己职位上的方便，帮助保险人骗取保险款，成立保险诈骗罪。对于保险事故的鉴定
1,139 2022.04.17 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:05
打人能构成犯罪吗打人是否构成犯罪，应当根据侵害人打人手段、目的、受害人的受伤情况等来判定，一般而言，打人致使人轻微受伤，不构成犯罪，侵害人仅需承担行政拘留和罚款的责任，但造成受害人轻伤以上的，则可能构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果
1,458 2022.04.17
