提前解除劳动合同的情形
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解除劳动合同提前告知的情形有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
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提前三十日通知解除劳动合同的情形提前三十日通知解除劳动合同的情形有：员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的；劳动者医疗期满后不能从事用人单位安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；需要裁员的。
2020.12.18 197 -
正式提前解除劳动合同的形式用人单位提前解除劳动合同的情形： 1、试用期不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。
2020.03.26 79 -
解除劳动合同的情形１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 ２、劳动者单方解除劳动合同。 （１）劳动者与用人单位协商一致的； （２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （４）用人单位未按照劳动合同
2020.06.14 162
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劳动者提前解除劳动合同的情形
一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须向用人单位进行赔偿： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人
2022-03-12 15,340 -
劳动合同法规定员工提前解除劳动合同的情形
单位规定违法提前三十天书面通知单位辞职就可以单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-02-11 15,340 -
员工提前解除劳动合同的情形有哪些
员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前3
2022-04-27 15,340 -
公司提前解除劳动合同有哪些情形
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-21 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,762 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
557 2022.04.25 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,135 2022.04.18
