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怀孕期的女职工旷工是否可以开除怀孕期女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。其他情形下辞退怀孕期女职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2020.11.11 80 -
旷工几天可以开除旷工是指，劳动者未经请假就缺勤，应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度
2022.04.12 1,023 -
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旷工是否可以开除?
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及
2022-04-22 15,340 -
旷工可以开除吗？
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及
2022-04-21 15,340 -
员工旷工几天可以依法开除旷工是否要扣工资
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职
2022-07-12 15,340 -
旷工被开除开除是否有工资?
劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超
2022-06-10 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,474 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
10,026 2022.05.11 -
01:01
个体工商户可以开票吗个体工商户可以开票。但是个体工商户不能自己开具增值税发票，只能到税务机关申请领用的定额发票，如果需要开具增值税专用发票，则需要满足一定的条件才能够到税务机关代开增值税专用发票。个体工商户开出的专用发票，和一般纳税人开出的专用发票税率，是不一
14,296 2022.05.11
