什么情况下不允许约定试用期
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第二款、第三款、第四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位让劳动者成为非全日制用工，并且要求劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同履行期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。除此之外，如果劳动合同只约定了试用期，试用期也不成立，该期限只能作为劳动合同期限。
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什么情况下不允许离婚？一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 三、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同
2021.04.09 158 -
什么情况下不允许离婚一般情况下，出现以下情况之一的，不允许离婚：1、女方在怀孕期间，分娩1年内或中止妊娠6个月内，男方不得提出离婚；2、夫妻感情没破裂；3、协议不成；4、人民法院判决不能离婚，原告撤诉，没有新情况的，半年内不能起诉离婚；5、和军人离婚，军人不同
2022.04.13 556 -
哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效1、不得约定试用期的情形： (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形： (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单
2020.08.22 79
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什么情况下不允许约定试用期？
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任
2022-06-27 15,340 -
什么情况下不允许离婚
以下情况不可以离婚： 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的； 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内
2022-05-26 15,340 -
什么情况下才不允许撤销任何要约
在下列条件下，要约不得撤销：要约人以确定承诺期限的方式明确要约不得撤销；或者受约人对要约有信任利益，并为履行合同做了合理准备。
2021-12-21 15,340 -
在什么情况下，不允许离婚
(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚根据《民法典》(2021.1.1生效)第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，
2021-04-13 15,340
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哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,200 2022.04.17 -
01:11
什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
975 2022.04.17 -
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货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
495 2022.04.17
