哪些情况下属于劳动关系解除
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 (一)法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 (二)协商解除的情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动关系会解除的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
不可解除劳动关系的情况是： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
-
哪些情况属于事实劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.07.22 93 -
哪些情况下可以进行劳动关系的解除以下情形可以解除劳动关系： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2020.07.20 81 -
如何劳动关系解除，有哪些情况解除劳动关系的情况： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
2020.02.05 109
-
哪些情况下可以解除劳动关系呢
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营
2021-07-08 15,340 -
哪些情况下属于违法解除劳动合同
本单位非法终止劳动合同的形如下：第一，法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；第二，用人单位不符合法律条件的；第三，用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定。
2021-12-10 15,340 -
哪些情况下属于“违法解除劳动合同”？
哪些情况属于非法解除劳动合同：一、用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在
2021-11-14 15,340 -
什么情况下劳动关系解除
劳动关系会解除的情形： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2021-07-13 15,340
-
01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
783 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,720 2022.04.15 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,851 2022.06.22
