2021年上海市病假工资
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关于2017年上海市病假工资企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的90%，工作年限满8年或者8年以上的，则可以拿到100%的本人工资。
2021年病假工资发放标准是：每月职工疾病的，休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到月平均工资的40%；月平均工资的40%低于当年企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年企业职工最低工资标准的80%。
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上海市病假工资规定2022病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9
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