五年合同能辞职吗?
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劳作者无论与用人单位签定多少年的劳作合同，劳作履行期间，劳作者都能够辞去职务。用人单位不得以劳作者辞去职务为由克扣薪酬，不然用人单位违法。假如用人单位克扣薪酬，劳作者能够请求劳作裁定要求付出克扣的薪酬。
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。 用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。 如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
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已签五年合同能辞职吗签了五年合同，能辞职。如果用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.11.14 214 -
签了五年合同也能辞职吗？签了五年合同的劳动者是能出于自愿辞职的。只要用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.11.10 149 -
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过了五年的签了合同能辞职吗
劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。使用者不得以工人退休为理由扣除工资。否则，使用者就违法了。用人单位减免工资，工人可申请劳动仲裁支付减免工资。
2021-10-27 15,340 -
合同一年三年能辞职吗？
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。而提前离职需要注意的问题，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用
2021-10-14 15,340 -
签合同三年能够辞职吗
签合同三年能够辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-07-06 15,340 -
签了一年合同能辞职吗？
1、可以辞职。 2、签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。 3、其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。 4、劳动者
2022-05-31 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,828 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,028 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,041 2022.04.17
