社保问题是不是强制缴纳
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(1)社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一，是由法律保证的；对用人单位和个人而言，均具有强制性。 (2)用人单位和个人，依照法定份额缴费，用人单位占大头，个人占小头；也就是说，社会保险是对用人单位的社会责任要求；你赚了劳动人民的剩余价值，自然对他们的生老病死有所交待。 (3)对于个人来说，所有自己的缴费都会进入个人账户，这个钱是属于个人财产，是可以继承的；用人单位缴费的部分，进入统筹账户，这个钱是用来均贫富的。 (4)有的用人单位，会与员工签定一份不交社保的协议：双方一致商定，不交社保，员工也不得据此（指不交社保）来要求相关的权利（如解除劳动合同获得经济补偿）；一般来说，这种协议只具有内部效力，事实上也相当于员工自己放弃了国家保护的权益，比如说，发生了工伤，就很难说了
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社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司缴纳社保比例是多少？社保这个问题公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个
2020.03.24 142 -
社保缴纳问题是否需要劳动仲裁用人单位与劳动者之间的社保缴纳问题，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议，可以申请仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.06.10 122 -
工厂倒闭后社保缴纳问题劳动者在工厂倒闭后可按下列程序补缴社保： 1、工厂到当地社保局按规定办理停缴手续； 2、工厂依法将员工的社保关系转移出去； 3、劳动者以灵活就业者的身份补缴社保。
2020.07.26 283
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社保问题缴纳下限是什么
1，上限是最高缴费基数，当工资高于最高缴费基数时，也只能按最高缴费基数计算缴费额； 下限是最低缴费基数，当工资低于最低缴费基数时，也必须按最低缴费基数计算缴费额。 2，政府规定每年的上下限，分别为上年
2022-07-12 15,340 -
社保问题缴纳表是怎样的
表中说明养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费时间、缴费基数、单位缴纳金额、个人缴纳金额的记录明细。 其中:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险已累计缴费7个月。 生育保险待遇规定:参保人生育
2022-07-05 15,340 -
不缴纳社保问题的申请是怎样的
可以向劳动监察部门进行举报。因为社保缴纳是强制的，所以只要有证据（劳动合同等）证明劳动关系就可以。劳动合同，没有劳动合同的要收集能证明劳动关系的证据，包括是否存在劳动关系的证据和劳动关系起始时间的证据
2022-07-03 15,340 -
社保缴纳问题是否是劳动仲裁
社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
2022-05-16 15,340
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00:57
住房公积金是否强制缴纳住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的，应当由住房公积金管理中心责令限期办理，用人
5,786 2022.06.22 -
01:29
社保公司缴纳比例是多少公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单
1,636 2022.04.25 -
01:09
如何补缴纳社保社保补缴，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、携带相关证件和资料，到户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保； 2、在社保局填写好社保补缴申请书，并提交； 3、申请通过后，申请人就可以缴纳社保费用，也就是养老保险费用和医疗保险费用。 社保补
10,861 2022.05.11
