单位办公室安装监控要不要有关部门的审批
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用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制： 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
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1、允许 2、公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。
不违法，但也有限制。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：首先，安装监控设备应当按规定报批备案。其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有资格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
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国企办公室是否可以安装监控办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅
2021.02.15 737 -
办公室装监控合法吗如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知；保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，是非法的。
2021.04.20 1,106 -
办公室可以装监控吗?在不违背法律的前提下，在正常的办公区域安装是可以的，前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。
2021.01.09 2,748
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办公室安装监控器违法吗？
我国对隐私权的法律保护，立法无明文规定，依照最高人民法院的司法解释，侵害隐私权造成名誉权损害的，依照民法通则关于保护名誉权的规定处理。这种做法显然是间接保护方式，缺陷也是明显的，因此，建立健全我国的隐
2022-11-02 15,340 -
大门岗位的值班室内装监控有没违反
安装监控器本身不会违反劳动法,除非侵犯了个人的隐私或其他权利。
2022-10-29 15,340 -
办公室装监控监控员工违法吗？
办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分
2022-05-28 15,340 -
物业监控室要不要监控
看具体情况来判定： 其 一、一般小区的安全监控室，需要保安上岗证； 其 二、消防监控室，需要有消防上岗证； 其 三、电力、变配电监控室，需要电工特种作业操作证。 《物业管理条例》第二条规定，本条例所称
2022-11-15 15,340
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01:16
取保候审哪个部门批准对于取保候审，公安机关、检察机关、人民法院都有权批准。公、检、法机关可以根据案件具体情况，主动地采取取保候审。根据侦查阶段犯罪嫌疑人所聘请的律师提出的申请，或者根据犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的申请，司法机关可以决定取保候审。 根据规定
9,252 2022.10.03 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:10
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2,323 2022.04.17
