病假单要求
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1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
请工伤假需要病假单。我国相关法律法规规定，工伤职工或者其亲属应该及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，申请停工留薪期。用人单位将根据医疗机构诊断和《分类目录》来确定停工留薪期，书面通知工伤职工或者其亲属。
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企业能否要求员工病假不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完
2020.01.03 243 -
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病假单有哪些要求
具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公
2022-05-29 15,340 -
办理病假单有何要求？
具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公
2022-05-31 15,340 -
生病住院单位要求休假
1、如果医院给你开了病假单，你提供病假单就可以请假休息了，单位要求的其他的材料没有法律依据，你可以不用理睬。 2、你可以申请职业病鉴定，看是否是职业病，如果是职业病，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。
2022-01-12 15,340 -
病假期间单位要求离职
请问您这个病是因为工作吗？如果是，您可以要赔偿；如果不是，根据第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结
2022-05-04 15,340
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01:17
虚假诉讼罪立案有什么要求根据《刑法》第三百零七条的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的构成虚假诉讼罪。在立案标准上，虚假诉讼，仅限于民事诉讼领域，旨在打击滥用诉权、捏造、伪造证据，利用司法权力侵犯他人合法利益的行为，但不限制普通人
621 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,621 2021.03.24
