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临时用工不签劳动合同属于违法吗不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗
2020.02.13 735 -
有人扣工时违反劳动法吗不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行
2020.08.28 252 -
不签临时工劳动合同违法吗不签临时工劳动合同违法。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。
2020.04.16 179
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用人单位招聘临时工违法吗?
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长
2022-05-08 15,340 -
用工单位违反劳动法规定, 对用人单位招用临时工, 有什么法律后果?
工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报、数量，领取《招用临时工通知单》，应重新签订劳动合同、劳动纪律，视情节轻重。逾期不退或不补办手续的，合同期满、工作任务.临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等
2022-03-14 15,340 -
公司临时工不休假违反劳动法吗
违反了劳动合同法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确
2022-03-13 15,340 -
工厂临时工辞职不批, 违反劳动法吗
不符合。 上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括
2022-01-22 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,091 2022.05.11 -
00:56
临时占用耕地堆放沙子违法吗租用土地堆放砂石是违法的。因为对征用集体土地，相关法律规定了严格的批准权限。省、自治区、直辖市人民政府要把土地利用年度计划的执行情况，列为国民经济和社会发展计划执行情况的内容，再向同级人民代表大会报告。构成犯罪，违反土地管理法规，非法占用耕
6,833 2022.05.11 -
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,918 2022.04.17
