怀孕被公司辞退了，可以去劳动仲裁吗
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看你解除劳动合同是什么原因了，要是非法解除，你有证据的话，就申请劳动仲裁。1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”； （2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同； （3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。
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一、如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。 可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式予以解决。由于在劳动仲裁期间还是企业员工，且仲裁的诉求是恢复劳动关系，是不能做别的工作的。 二、当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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2020.03.26 291 -
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怀孕了公司可以被辞退么
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2022-04-23 15,340 -
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这需看公司以何种理由辞退你，如果是以你怀孕为由辞退是肯定不可以的。公司如违法辞退你，公司应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金。 法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2022-04-07 15,340 -
辞退孕妇，公司可以申请劳动仲裁吗
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2022-07-09 15,340 -
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2021-12-29 15,340
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
598 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,147 2022.06.15 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,559 2022.05.11
