劳动争议分类及法定分类
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1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷； 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷； 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷； 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
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劳动争议怎么分类劳动争议有下列分类： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。
2020.11.07 72 -
劳动争议如何分类1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇
2020.03.02 66 -
劳动争议具体分类劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行划分，包括： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。
2020.02.03 84
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劳动争议分类。
根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几类：1、根据劳动争议当事人数的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人，有
2021-11-11 15,340 -
劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类劳动争议有不同的分类吗？
一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
2022-03-05 15,340 -
劳动争议的分类
劳动争议的标准，劳动争议可分为以下几种：1。根据劳动争议当事人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议足以指劳动者当事人超过3人的劳动
2021-12-24 15,340 -
劳动争议如何分类
劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。 首先，从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳
2022-03-15 15,340
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管辖的分类管辖的分类如下：地域管辖、级别管辖、协议管辖、移送管辖和指定管辖。级别管辖是指各级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工；地域管辖可分为一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖、协议管辖、共同管辖和选择管辖、合并管辖。协议管辖是指当事人可就
3,815 2022.04.18 -
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行政处分法规定政务处分的种类包括行政处分法规定，政务处分的种类如下： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级； 5、撤职； 6、开除。 作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行
3,735 2022.04.17 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,972 2022.04.17
