2020年职业病赔偿标准应该是怎么规定的呢
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如果职工因职业病被确定为工伤，赔偿标准可以按月数来计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
职业病鉴定赔偿标准有时间要求。职业病引起的劳动能力鉴定在工伤职工经治疗申请相对稳定后提出；设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
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职业病赔偿标准是怎样的职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机
2020.12.05 420 -
职业病的赔偿标准是什么职业病赔偿标准按照伤残鉴定等级进行确定，划分标准分为一至四级伤残、五、六级伤残以及七至十级伤残三类。 1、一至四级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴，具体标准如下： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级
2023.01.05 11,970 -
职业病的赔偿标准是怎样的职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿，根据相关法律法规，职工因公致残被鉴定一级至十级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，赔偿标准由《工伤保险条例》具体做出规定，劳动者可根据伤残等级享受不同赔偿待遇。
2020.08.02 299
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职业病的赔偿标准是什么呢
用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： （一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付； （二）住院伙食补
2022-03-19 15,340 -
职业病应该怎么赔偿？
劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付： 【1】治疗期间的工资福利； 【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金； 【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。 注意：第【1】项中的
2022-04-03 15,340 -
职务侵占罪立案标准2020年是怎么规定的呢？
根据《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可
2022-07-06 15,340 -
这个职业病赔偿标准是什么呢？
要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗λ。如果δ退出工作岗λ，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工
2022-04-04 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,106 2021.03.24 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,500 2021.04.25 -
01:01
抚养费标准2020年最新规定根据相关法律的规定，抚养费的具体数额总体由父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等因素共同决定。相关司法解释规定，抚养费的数额标准主要有以下三点：1、若当事人有固定收入，抚养费可按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、若有两个或者两个以
2,712 2022.04.17
