公司员工旷工是否可以解除劳动合同
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员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工是否解除劳动合同
旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2020.09.14 189 -
员工旷工多久可以解除劳动合同
员工旷工多久可以解除劳动合同这个法律没有明确规定,国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2020.12.07 283 -
员工旷工多久可以解除劳动合同
员工连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷
2022.06.06 414
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公司是否可以因员工旷工解除劳动合同
用人单位不是依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定而解除劳动合同。用人单位不是依据劳动合同法第四十四条规定而终止劳动合同。用人单位没有遵守劳动合同法第四十二条规定而解除或者终止
2022-03-14 15,340 -
员工旷工公司可以解除劳动合同吗
1、员工旷工,是属于严重违纪行为,单位以此解除与员工的劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
2022-03-12 15,340 -
员工在旷工3天公司可以解除劳动合同吗
累计旷工3天,不一定就离职,如果单位的规章制度认为严重的,可以开除或者辞退员工,如果开除员工,工资必须结清,如果辞退的,还可以有补偿。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形,或者在试用期
2022-02-26 15,340 -
员工旷工可以解除劳动合同吗
1、如果劳动者多次迟到和旷工的行为已经严重违反公司的规章制度,公司可以与劳动者解除劳动合同并办理退工手续; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退
2022-03-22 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,840 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,099 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,467 2022.04.15