加班领导不签字该怎么办？
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安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
银行辞职领导不签字，可以直接离职。银行辞职需提前30天书面通知用人单位，而试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了，无论单位同意或者不同意，领导签字或不签字，劳动者都可以直接离职。离职证明可以找银行人事直接开出来，如果不给的话，可以找相关部门投诉。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职一个月领导不签字该怎么办辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022.06.06 588 -
领导让你加班怎么办领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
2020.09.22 377
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安排劳动者加班，领导不签字该怎么办？
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小
2022-04-12 15,340 -
安排劳动者加班领导不签字怎么办
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小
2022-04-25 15,340 -
安排劳动者加班领导不签字怎么办？
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小
2022-04-17 15,340 -
安排劳动者加班，领导不签字怎么办
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小
2022-04-23 15,340
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01:05
男方不签字离婚怎么办男方不签字离婚，女方可以起诉离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。只要男方收到人民法院的相关法律文书，即使不签字，法院也会依法进行判决。男方拒不在送达证明上签字的，人民法院会把宣布送达有关法律文书，
2,045 2022.05.11 -
00:57
离婚对方不签字怎么办首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须订立离婚协议书，并依法办理离婚登记。而且，离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。如果一方不肯签离婚协议书，或者不肯办理离
4,379 2022.04.15 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
564 2022.06.22
