辞职15天不交社保的后果
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1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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社保的主要2个部分，养老和医疗，其中，按目前规定，养老金领取的条件之一是累计缴纳满15年，所以，单纯从领取养老金这个方面看，缴满15年，理论是可以不交了，但医疗部分是终身缴费的，只是办理退休手续后，由社保基金代替个人（或单位）缴纳，所以，如果缴满15年，但未办理退休手续，还是最好继续缴纳社保，否则，医疗部分中断，会影响医疗费用报销。
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社保交满15年后辞职了怎么办社保交满15年后辞职了的处理办法如下： 1、如果户籍在原单位所在地，可以灵活人员身份在当地继续缴纳养老保险和医疗保险； 2、将养老保险关系转回户籍所在地老家，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。 如果要在原参保地办理退休，必须要继续缴费，
2022.09.09 13,519 -
社保交满15年后辞职了怎么办劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15
2020.03.08 1,019 -
15号辞职公司交社保吗15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所
2020.08.04 1,667
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辞职15天不交社保怎么办
1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应
2022-04-19 15,340 -
辞职15天社保怎么交
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那
2022-07-07 15,340 -
社保交了15天. 没交社保能辞职吗
1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应
2022-04-19 15,340 -
如果辞职了15天社保没交好该怎么办
1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应
2022-04-21 15,340
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01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
38,116 2022.04.12 -
00:56
社保交15年后不交有什么影响社保交15年后不交的影响如下： 1、社会保险是强制性保险，单位不按规定参保缴费是违法，劳动与社保管理局可对其查处；个人中断缴费，即是主动放弃享有国家福利保障的权益； 2、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费，并且不能减
4,724 2022.04.12 -
01:02
单位辞职后社保医保怎样续交单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
9,897 2022.05.11
