工伤旧病修复期是多久？
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不算，根据相关法律规定工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。旧病复发是员工本身就有的疾病，不是因工作导致的，所以，不能算作工伤。如果是经过认定的工伤，旧伤复发，可以享受工伤待遇。
如果在劳动能力鉴定结论作出之日起一年后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会正式受理后会重新安排鉴定，会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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工伤修复期间可以请病假吗工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.05.09 154 -
工伤的恢复期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工
2020.03.31 334 -
工伤职工旧病复发是否还能享受工伤待遇工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2020.11.23 82
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旧病复发是否是工伤？
旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、
2022-07-20 15,340 -
工作期间旧病复发算不算工伤
不算，根据相关法律规定工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。旧病复发是员工本身就有的疾病，不是因工作导致的，所以，不能算作工伤。如果是经过认定的工伤，旧伤复发，可以享受工伤待遇。
2021-12-15 15,340 -
工作中旧急性旧病复发是否属于工伤
是否是属于工伤是需要根据员工受伤的原因判定的。如果是在上班过程中意外事故造成的，是可以判定为工伤。如果是员工的旧急复发，那么不能认定为工伤。员工可以向当地劳动部门申请工伤认定，由劳动部门根据实际情况来
2022-02-13 15,340 -
工伤旧病复发怎么办
第一，旧病复发伤残等级升高是还有相关补偿领取的。第二，以后因工伤引起的相关疾病，如果你因此次工伤与单位解除了劳动关系，单位给付的一次性工伤待遇包含了以后因为工伤引起的相关疾病的医疗费，你以后不能再找单
2022-03-28 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,878 2022.05.11 -
01:00
行政诉讼申请复议或诉讼的期限是多久行政复议和行政诉讼的期限在法律上的规定是不一样的，关于行政复议，期限是六十日，是从公民知道该行政行为之日起起算的。关于行政诉讼，它分为两种情况，一种是先经过行政复议再进行行政诉讼，这种情况下按照我国行政诉讼法的相关规定，期限是十五日，是从公
2,594 2022.04.15 -
01:33
工伤赔偿需要多久通常情况下，工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定，
2,452 2022.05.11
