代通知金和经济补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
代通知金和经济补偿金 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
代通知金和经济补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。 代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。
-
代通知金和经济补偿金怎么区分1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员
2020.01.01 94 -
-
代通知金和经济补偿金能否同时适用司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条
2020.02.18 98
-
经济补偿金和代通知金冲突吗
经济补偿金主要规定在1995年1月1日开始施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中。它是一种补偿责任，它实质上是对职工工龄的一种补偿。与赔偿责任不同的是，它不以单位有过错为前提，只要符合法定情形，
2022-07-25 15,340 -
如何区分代通知金和经济补偿金？
离职代通知金的计算是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
2023-02-23 15,340 -
代通知金是否属于经济补偿金？
代理通知金不属于经济补偿金。代理通知金不是一个法律概念，而是一个通常的标题。用人单位选择向劳动者支付一个月的额外工资后，终止与劳动者的劳动合同。经济补偿是劳动合同终止或终止后，用人单位应当按照劳动者在
2021-12-21 15,340 -
经济赔偿金和代通知金的区别
经济赔偿金与代通知金有以下区别： 1、两者适应条件不同。 2、两者支付月数不同。 3、计算基数不同。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2023-02-19 15,340
-
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,549 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,266 2022.04.15 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,606 2022.04.17
