员工工伤认定流程包括什么程序
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员工工伤认定流程的规定是:申请人提交工伤职工的身份证、诊断证明书、劳动合同等证明;工伤保险部门出具收件回执与受理通知书、核实有关情况;工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请人。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定程序如下:1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收据;2、工伤保险经办部门并符合受理条件后,工伤保险经办部门应当受理受理条件,并出具受理通知书;3、申请人为受伤职工或者近亲属的,工会组织、工伤保险部门应当向用人单位发出关于伤亡调查处理的通知,核实有关情况;4、工伤保险部门应当自正式受理之日起六十日内作出书面决定。
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