未约定经济补偿的竞业限制如何认定
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未约定经济补偿的竞业限制可以得到补偿,前提是劳动者应当主动给予另一方,另一方拒绝的,可以提起诉讼,法院将支持劳动者的请求。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释(4)第六条第一款,当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未约定终止或终止劳动合同,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动向用人单位要,用人单位拒绝的,可以提起诉讼,法院会支持劳动者的请求的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
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