试用期是否计入劳动合同期
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试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位可以和劳动者约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内的，劳动合同只约定试用期的，其约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限的。因此试用期是需要计入劳动合同期限里面的，用人单位不计入的，是违反法律规定的。
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试用期计入劳动合同期限吗合同试用期是要计入劳动合同期限的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.03.10 111 -
试用期合同期限可以计入劳动合同期限吗试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
2020.09.19 85
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试用期间是不是计入劳动合同期内
试用期计入劳动合同期，试用期过后无需签订新的劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者应当在试用期内依法签订劳动合同。
2021-11-04 15,340 -
试用期怎么算试用期计入劳动合同制吗
《劳动合同法》第十九条劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位
2021-10-01 15,340 -
试用期是否包含在劳动合同期限内，试用期内是否需要签订劳动合同
按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合
2022-04-18 15,340 -
试用期劳动合同是否属于劳动合同
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-04-17 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,775 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,385 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
995 2022.04.15
