离职手续办理。
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1、如果劳动合同没有到期,必须在一个月前向部门领导提交书面退休申请和解除劳动合同申请,部门领导签署意见后向人事部报告。2、人力资源部逐级申请,经社长.社长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按照《退休员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结算债务后,交接双方和部门领导签字确认后,交接人员视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部与财务部办理保险报销,办理保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理解除劳动合同手续,向员工发行解除劳动合同证明书,解除劳动合同证明书需要员工到下一个新公司,如果是正规的大公司,一般要求发行,有准备。如果是试用期的员工,一般只要3天前申请,手续也比较简单。另外,如果员工在公司有人事文件,请注意将文件转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的退休,如果劳动合同到期,不直接继续,正常交接工作,不需要提前30天申请。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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