被拖欠工资属于什么纠纷?
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拖欠工资属于劳动纠纷,即劳动者与所在单位因劳动关系发生的争议。根据相关规定:工资应当按月支付给劳动者本人;工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告;直接申请仲裁;对仲裁结果不满意的,向法院起诉。
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拖欠工资属于民事纠纷吗
拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。
2020.06.09 636
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拖欠工资劳动纠纷属于什么案件
属于民事纠纷,也就是劳资纠纷。不属于刑事案件。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
2022-02-14 15,340 -
拖欠工程款属于什么纠纷
属于民事纠纷,到法院起诉。 中华人民共和国民事诉讼法 第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事
2022-01-28 15,340 -
拖欠工资属于民事纠纷吗
拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷
2021-11-18 15,340 -
拖欠工资属于劳动纠纷吗
你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司没与你签订劳动合同,违反了法律规
2022-04-02 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
2,444 2022.05.11 -
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公司拖欠工资属于什么纠纷
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,392 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,512 2022.04.15