工伤待遇的保障期间分别为多久
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停工留薪期工资一般不超过12个月，因工伤职工达到退休年龄并办理退休手续而停止发放一至四级伤残津贴。 《《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利待遇在停工期保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。 第三十五条第三款规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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享受工伤保险的待遇时间是多久根据我国相关的法律规定，用人单位必须在事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日起，或者是确诊为职业病之日起一年内申请工伤进行认定。
2020.03.18 132 -
享受工伤保险的待遇时间是多久根据我国相关法律的规定，用人单位必须在事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日起或者确诊为职业病之日起一年内申请工伤认定。并且一般情况下，用人单
2022.04.12 876 -
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工伤保险待遇多久过期
工伤已经认定，不会过期。职工遭受工伤事故伤害，已经工伤认定的，性质已经确认，不会因为超过认定时限不受法律保护。工伤职工就工伤保险待遇与用人单位发生争议，劳动争议仲裁时效为一年。但劳动能力鉴定结论尚未作
2022-03-03 15,340 -
工伤期间待遇待遇
工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-03-29 15,340 -
工伤期间的待遇待遇如何
工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-04-15 15,340 -
工伤保险待遇有效期是多久
享受工伤保险待遇，应该及时进行工伤认定申请，工伤认定申请的有效期是一年。
2022-05-22 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,711 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,723 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,423 2022.05.11
