公司发工资时间的相关内容
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多为小企业，尤其是服务型企业、劳动密集型企业。甚至有些拖到20号以后。这样做的目的一方面为了稳住员工，减少员工快速流动率，给企业重新招聘预留时间。另一方面可以赚取银行一些利息钱，别小看这几十天的利息钱，蚊子再小也是肉。这类企业的员工一般处于社会底层，五险一金大多是当地最低工资收入来计算，甚至有些还不完善。有些企业甚至故意签订无固定工作时间合同，也就不会支付加班费或者安排调休。 04.30天以上属于拖欠工资按照《劳动法》规定，公司应该按月支付工资，超过30天构成拖欠工资。那么，这种企业呆下去也毫无意义了。请拿起法律的武器捍卫员工利益。
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公司盈余公积转增资本的相关内容为：用于弥补公司亏损、扩大生产经营或增加资本；转为资本时，预留的不得低于转增股本前的百分之二十五。
工伤劳动能力鉴定应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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股份发行的相关内容有什么股份发行的相关内容如下： 1、发行股份，实行公平公平公正的原则，每一类股份都应当具有同等的权利。 2、同股发行条件和价格相同； 3、对于任何单位或个人认购的股份，每股应支付相同的价格。 股票发行价格可以按照票面金额或者超过票面金额，但不得低
2022.06.17 319 -
司法鉴定的相关内容有哪些司法鉴定复议机关的相关内容： 1、对行政相对人来说是申请行政复议的范围，而对司法行政机关而言是受理行政复议的范围； 2、行政复议机关是指依照法律的规定，有权受理行政复议申请，依法对具体行政行为进行审查并作出裁决的行政机关； 3、公民、法人或
2020.04.26 164 -
公司法关于员工工资的规定内容是什么《公司法》关于员工工资的规定内容有第十八条，与劳动者签订集体合同保护劳动者合法权益；第三十七条，由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；第四十六条，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等。
2020.03.07 136
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军队加工资的相关内容
这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元
2022-06-28 15,340 -
工伤病假工资发放的相关内容是怎样的
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，
2022-07-10 15,340 -
外资公司变更投资方的相关内容有哪些？
照《外商投资产业指导目录》，不允许外商独资经营的产业，股权变更不得导致外国投资者持有企业的全部股权；因股权变更而使企业变成外资企业的，还必须符合《中华人民共和国外资企业法实施细则》（以下简称《外资细则
2022-07-06 15,340 -
加班时间的相关内容是怎样的
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小
2022-07-13 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,187 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
577 2022.05.23 -
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欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,085 2022.04.15
