试用期没考试被辞退，可以补偿么？
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根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；发生上述情形，用人单位单方解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
按照我国相关劳动法律规定，员工在试用期被辞退的，用人单位不需要支付多余的补偿金。但如果劳动者符合我国劳动法第四十六条规定的法定情形而解除劳动合同的，用人单位就应该根据本条款向试用期员工支付一定的赔偿金。
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试用期间被辞退补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的
2020.01.23 131 -
试用期被辞退怎么补偿试用期被辞退的补偿要根据劳动者是否有法定过错而定，具体如下： 1、若劳动者存在以下情形之一的，属于法定过错，用人单位可以即使解除劳动合同，无需支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （
2022.08.04 449 -
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试用期没考上被辞退有补偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支
2022-04-19 15,340 -
试用期被辞退可以补偿吗
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-19 15,340 -
试用期被辞退有哪些补偿，试用期被辞退有什么补偿
关于试用期被辞退： 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定
2022-05-05 15,340 -
试用期被辞退可以要求支付经济补偿吗，试用期辞退
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-04-26 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,581 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,379 2022.04.15
