病假工资比例怎么算
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实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 如果工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。
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１、用人单位病假工资支付标准是自主权。 ２、病假工资支付比例： 停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给； （３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给； （４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。 停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准： （１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给； （２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给； （３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。
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病假扣工资的比例怎么算
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2022-07-08 15,340 -
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2022-06-30 15,340 -
劳动法条例病假工资怎么算
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2022-04-08 15,340
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6,655 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,471 2022.04.17 -
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出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
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