员工不辞而别，企业怎么办
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1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
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员工不辞而别的处理方式是，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
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员工不辞而别怎么处理员工不辞而别，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，那么用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并
2022.07.02 226 -
员工不辞而别违法吗员工不辞而别违法，需要根据实际情况进行确定。具体如下： 1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时，不辞而别才是合法的，换句话来说，劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别，都是违法的； 2、员工不辞而别，绝不等于自动离职。劳动者违反规定解
2022.05.18 363 -
员工不辞而别扣工资吗员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。
2020.04.02 111
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员工不辞而别怎么办？员工不辞而别违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-07-04 15,340 -
员工不辞而别怎么办
员工辞职是根据本人意愿进行的，法律方面并没有规定每月只能多少人辞职，只要员工愿意就是可以辞职的。员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果员工处于试用期，那么员工仅仅需要提前三天通知单位即可。
2022-02-08 15,340 -
企业如何应对员工的不辞而别
员工不辞而别，企业应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2022-06-03 15,340 -
员工不辞而别怎么办？员工不辞而别是否违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，但往往诉讼成本较高，且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-05-17 15,340
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00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,233 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,742 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,640 2022.04.17
