劳动合同不续签可否直接走人
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没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
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劳动合同签了直接走人了可以直接走人吗劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的，相应的后果需要分情况讨论。 1、如果用人单位不存在过错的，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任； 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的
2020.09.03 206 -
劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前
2020.01.09 160 -
合同到期不续签是否能直接走人合同到期未续签的，劳动者可以直接走。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳
2022.04.25 543
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不签劳动合同可以直接走人吗
未签订劳动合同的辞职流程为：1。劳动者提前30天书面通知用人单位离职；2。劳动者按约定办理工作交接；3。用人单位出具辞职证明。
2021-12-10 15,340 -
没签劳动合同可以不直接走人吗
未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一
2021-12-13 15,340 -
劳动法不签合同直接走人可以吗
1、签订劳动合同的，劳动者在提前30天通知用人单位后，可以离职。 2、工作一个月以上一年以下未签订劳动合同的，随时离职并要求支付双倍工资。 3、工作一年以上未签订劳动合同的，可以直接走人并要求支付未签
2023-02-13 15,340 -
公司不签劳动合同可以直接走人吗
1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有
2022-02-18 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
2,948 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,013 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,070 2022.05.11
